О порядке оформления трудовых отношений с наемными работниками напоминает Николаевская ГНС.Главное управление ГНС в Николаевской области напоминает руководителям предприятий и организаций всех форм собственности, а также физическим лицам — предпринимателям (далее — ФЛП), которые используют труд наемных работников, что порядок оформления трудовых отношений с наемными работниками является одинаковым для всех работодателей, независимо от того, являются они юридическими лицами или ФЛП.
Кодекс законов о труде Украины (далее — КЗоТ) регулирует трудовые отношения всех работников и определяет принципы и гарантии реализации гражданами их права на труд.
В частности, статья 24 КЗоТ устанавливает, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и уведомления центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.
Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон — ст. 21 КЗоТ.
Трудовой договор считается заключенным после подписания его работодателем и работником и оформления приказа или распоряжения о принятии работника на работу.
Порядок заключения трудового договора регулируется ст. 24 КЗоТ, которая определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме.
При заключении трудового договора гражданин обязан подать паспорт или другой документ, который удостоверяет личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.
До начала работы работника по заключенному трудовому договору, оформленному приказом или распоряжением, нужно подать уведомление в ГНС Украины по форме, утвержденной постановлением Кабинета Министров Украины от 17 июня 2015 года №413:
— средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованиями законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
— на бумажных носителях вместе с копией в электронной форме;
— на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более чем с пятью лицами.
Главное управление ГНС в Николаевской области