Разъяснение Государственной службы по вопросам трудаОплачивается ли обеденный перерыв на работе? Нет, перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не подлежит оплате, поскольку это время не включается в рабочее время.ЧитайтеНН в Telegram: только важные новостиРабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять обязанности по трудовому договору.
В соответствии с законодательством о труде работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Такой перерыв не включается в рабочее время и предоставляться он должен, как правило, через четыре часа после начала работы.
В период этого перерыва работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей и может использовать время по своему усмотрению. Кроме того, в настоящее время работник может отлучаться с места работы, в том числе выходить за пределы территории предприятия. В этой связи перерыв для отдыха и питания является личным временем работника и не подлежит оплате работодателем.
В то же время в тех работах, где из-за условий производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место еды устанавливаются работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации. При таких условиях работник не покидает рабочее место, ему обеспечиваются условия для приема пищи непосредственно на рабочем месте. Поэтому все время его работы, включая время, когда он принимает пищу, считается рабочим и подлежит оплате на общих основаниях.
Таким образом, обычный перерыв для отдыха и питания не оплачивается, поскольку не входит в состав рабочего времени. Однако если работник по условиям производства не может воспользоваться перерывом в общем порядке и должен находиться на рабочем месте в течение всей рабочей смены, включая время приема пищи, этот период является рабочим и подлежит оплате.