Як ви знаєте, Урядом прийнято рішення про перегляд граничної чисельності працівників РДА.Для мене є природнім, що працівники Державна служба зайнятості допомагають державним службовцям знайти нову легальну сферу зайнятості, оскільки ми державна сервісна установа.Тож хочу з вами поділитися як відбувається наша робота. Перш за все, ДСЗ розпочинає роботу з того, що отримує від роботодавця інформацію про можливе вивільнення за формою 4-ПН.
Після цього співробітники служби виходять до РДА для роз‘яснювальної роботи з керівництвом, для складення планів супроводу процесу вивільнення, а також для проведення інформаційних семінарів.
Але це все організаційні питання.
Що нового впроваджує ДСЗ у роботу з можливо вивільненими державними службовцями? Ми вперше реально стали працювати з працівниками, які підлягають вивільненню, до фактично звільнення. Профілактика настання безробіття в дії! Кожній особі пропонується пройти профільне анкетування, завдяки якому ми можемо дізнатися про мотивацію знайти роботу, готовність або відмову від співпраці із ДСЗ. Також ми допомагаємо людині дізнатися про свої навички та компетенції, які розширять наш ореол пошуку роботи за суміжними професійними компетенціями.
Узагальнюючи профіль працівників РДА, які пройшли анкетування, а це за два тижня зробили 2,8 тис.осіб, можна скласти такий портрет: середній вік — 41 рік; середній стаж на державній службі — 8 років; 81% — жінки, 19% — чоловіки; за освітою — економічна — 49%, юридична — 10%, педагогічна — 16%, технічна — 12%, інша — 13%.
Найголовніше те, що 56% готові працювати з ДСЗ!
На що хочу звернути увагу: більшість людей, з якими ми почали працювати, до кінця не усвідомили можливі наслідки потенційного звільнення, які настануть через два місяці, тобто клієнти відкладають прийняття рішення про пошук роботи через те, що вони ще мають роботу, а й багатьох є потенціал залишитися на роботі в порядку пріоритетності. Однак ми звертаємо увагу на стан ринку праці та доводимо, що спрогнозувати наявність комфортних вакансій через два місяці важко. Під комфортними вакансіями я розумію вакансії у системі державного чи муніципального управління, в ОТГ, в комунальних підприємствах чи установах.
Так само я принципово не хочу оперувати даними щодо кількості посад, які будуть скорочені (тим паче, що серед них є незайняті, а вакантні посади). Ми працюємо з кожною людиною окремо і шукаємо індивідуальне рішення щодо потенційного працевлаштування. Вже маємо позитивні результати працевлаштування.
Дуже приємно з різних джерел чути про вдячність, яку висловлюють на адресу служби працівники РДА, які відчувають, що вони не одні, що їх підтримують незалежно від об‘єктивних обставин, в яких вони опинилися.